Is BHV verplicht?
Kort antwoord: ja. Iedere werkgever met personeel in Nederland is verplicht om bedrijfshulpverlening te organiseren. Hoe dat eruitziet, bepaal je zelf op basis van de risico’s in je bedrijf.
Wat de wet zegt
Artikel 15 van de Arbowet verplicht de werkgever om zich bij te laten staan door een of meer werknemers die zijn aangewezen als bedrijfshulpverlener. Zij moeten eerste hulp kunnen verlenen, brand kunnen beperken en bestrijden, en alarmeren en ontruimen. De werkgever zorgt voor opleiding en materiaal.
Er is geen wettelijk minimumaantal BHV’ers. Het aantal moet passen bij de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) van je bedrijf: grootte, aantal medewerkers en bezoekers, aard van het werk en bereikbaarheid voor hulpdiensten.
Ook verplicht als je alleen werkt?
Een zzp’er zonder personeel valt niet onder deze verplichting. Zodra je één werknemer in dienst hebt, geldt de Arbowet, dus ook de BHV-plicht. Bij een eenmanszaak met personeel mag de eigenaar zelf de BHV’er zijn.
Wat als je het niet regelt?
De Nederlandse Arbeidsinspectie kan bij een controle of na een incident een boete opleggen. De boetes voor het ontbreken van BHV lopen op tot enkele duizenden euro’s per overtreding. Belangrijker: bij een ongeval zonder adequate hulpverlening kun je als werkgever aansprakelijk worden gesteld.
Zo regel je het
- Bepaal in je RI&E hoeveel BHV’ers je nodig hebt
- Laat ze opleiden met een erkende BHV-cursus
- Zorg voor materiaal: verbanddoos, blusmiddelen, AED
- Leg de afspraken vast in een BHV-plan en oefen jaarlijks
- Herhaal de cursus elk jaar zodat de certificaten geldig blijven
BeginBHV helpt met alles hierboven: van cursus tot BHV-plan. Vraag een vrijblijvend advies aan.
Lees ook
Plan nu je BHV-cursus
Binnen één werkdag reactie. Je ontvangt een factuur, de getoonde tarieven zijn alle kosten.
